Effektiva rekryteringsverktyg blir allt mer kritiska för företags framgång

Rekrytering är en av dagens företags största utmaningar

RekryteringFråga alla företag om sina främsta utmaningarna för 2016 – oddsen är goda att rekrytera och behålla talanger är någonstans på denna lista. Smarta företag vet att de är bara så bra som sina bästa arbetare, och kommer att prioritera att söka fram det bästa av det bästa för sina organisationer. Ett bra rekryteringssystem är en viktig del för att företag ska nå framgång i den hårda konkurrensen

Dagens arbetssökande vet sitt värde och är medvetna om konkurrensen på marknaden. De ser möjligheter överallt , och om en arbetsgivare tar för lång tid att svara eller gör det svårt att ansöka, kommer de snabbt passa det upp för ett annat jobb.

“Talang förvärv har blivit en säljarens marknad”, säger Laura Kerekes , chief knowledge officer i ThinkHR , en leverantör av personallösningar. “För arbetsgivaren handlar det mer och mer om att maximera kandidaters erfarenhet genom ansökningsprocessen.”

De gamla rekryteringsmetoderna är utdaterade

Undersökningar från Glassdoor visar att mer än hälften av rekryteringsbeslutsfattare säger att deras passiva rekryteringsinsatser har blivit mindre effektiva när det gäller att attrahera högt kvalificerade kandidater, och nästan hälften säger att kandidaterna svarar på e-post och telefonsamtal till en mycket lägre takt än de gjorde tidigare . “De gamla metoderna för rekrytering och jobbsökande fungerar helt enkelt inte tillräckligt bra”, säger Steve Roop, chef för Glassdoor för arbetsgivare, i ett pressmeddelande.” Potentiella kandidater söker möjligheter genom nya, interaktiva kanaler, och rekryteringsbeslutsfattare planerar att investera mer i dessa kanaler för att locka fler kvalificerade sökande .”

Teknikutvecklingen erbjuder större möjligheter för rekrytering

Som alla som har köat över natten i kylan för den senaste smartphone kommer att säga, att hålla jämna steg med tekniken är inte lätt . Men med många HR-avdelningar som tar allt större ansvar för resurser, är det viktigt att komma till rätta med de otaliga rekryteringskanalerna, verktyg, och tekniker som har uppstått under de senaste åren.

Även områden som social och mobil rekrytering fortfarande är föremål för betydande hype, växer deras betydelse, och HR är i behov av att bedöma var deras verkliga värde ligger. Idag kan alla hittas någonstans på banan; utmaningen är vad man ska göra härnäst . “Det finns redan en uppsjö av sociala rekryteringsverktyg och rekryteringssystem för att hitta människor snabbt – det är inte problemet”, säger Andy Headworth, social rekrytering specialist och grundare av Sirona Consulting . “Problemet är hur man bäst kommunicerar, kontaktar och samarbetar med de människor du finner på ett tidseffektivt sätt”.

Med så många kanaler som finns, får HR inte bara identifiera vilka som är bäst för deras behov men också att hitta metoder att använda dem på ett effektivt och ändamålsenligt sätt. Många arbetsgivare har valt företaget www.Recruto.se som erbjuder heltäckande lösningar för att underlätta rekryteringsprocessen och finna de största talangerna.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

required